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新卒採用

キャリア採用

人事制度・教育研修

未経験からプロフェッショナルを育成する、
木部建設の人事制度・教育研修制度をご紹介します。

人事制度・教育研修について

木部建設では、未経験からプロフェッショナルを育てるため、6ヶ月かけて新入社員研修を行い、土木の基礎から、業務で使う国家資格の取得まで研修中にじっくりと知識の習得・スキルアップに努めていただきます。
配属後は各部署にて職種別研修とOJT(オフィス・ジョブ・トレーニング)を通じて、確かな知識と経験の蓄積を行います。
また、各種資格取得をサポートする研修制度もございます。

階層別職務・研修教育・目標資格

新入社員(入社1年目)

研修・教育

新入社員研修：約6か月社内外研修・教育および2～3現場での研修を行い、土木の基礎知識を学ぶ

習得目標スキル

土木基礎知識

習得目標スキルについて

土木事業の概要を理解し、上位から指示された業務を行う。

目標資格

・火薬類取扱保安責任者(甲種)
・技能講習(車両系建設機械、玉掛、ガス溶接、小型移動式クレーン、高所作業車運転など)
若手社員(入社2年目～)

研修・教育

若手社員研修

習得目標スキル

施工管理基礎

習得目標スキルについて

日常の定型的繰り返し的業務において上位から指示された施工管理上のポイントを理解し業務を遂行する。

目標資格

・土木施工管理技士(2級)
・電気工事士(二種)
・第一種衛生管理者
中堅社員(入社4年目～)

研修・教育

職種別研修・土木担当者研修
・事務担当者研修
・機電担当者研修

習得目標スキル

施工管理

習得目標スキルについて

土木工事業務に関する普通程度の知識と経験に基づき、具体的な指示を受けながら技術的な業務を行う。また作業手順書の作成も行う。

目標資格

・土木施工管理技士(1級、2級)
・電気工事士(一種、二種)
・建設業経理事務士(二級)
現場主任(入社9年目～)

研修・教育

職種別研修・土木担当者研修
・事務担当者研修
・機電担当者研修

習得目標スキル

施工管理
安全管理
労務管理

習得目標スキルについて

業務に関する比較的高度な知識と経験に基づき、専門的・技術的な業務や熟練を要する技能的作業を行う。

目標資格

・土木施工管理技士(1級)
・電気工事士(一種)
・建設業経理事務士(一級)
現場係長以上(入社12年目～)

研修・教育

職種別研修・土木担当者研修
・事務担当者研修
・機電担当者研修

習得目標スキル

施工管理
安全管理
労務管理
原価管理基礎
工程管理基礎
品質管理基礎

習得目標スキルについて

技能的作業を行う部門の指導者として技術的・管理的な調整を行いながら上級管理者を補佐する。また現場所長となるスキルを習得する。

目標資格

監理技術者
現場所長(入社15年目～)

研修・教育

若手・中堅現場所長研修

習得目標スキル

施工管理
安全管理
労務管理
原価管理
工程管理
品質管理

習得目標スキルについて

上級管理者として、元請との総合的な調整を行いながら作業員の指導・管理を実施し作業を遂行する。また利益を確保しながら納期までに元請が求める品質のものを納める。

目標資格

ー

キャリア	研修・教育	習得目標スキル	習得目標スキルについて	目標資格
新入社員 (入社1年目)	新入社員研修:約6か月社内外研修・教育および2～3現場での研修を行い、土木の基礎知識を学ぶ	土木基礎知識	土木事業の概要を理解し、上位から指示された業務を行う。	・火薬類取扱保安責任者(甲種) ・技能講習(車両系建設機械、玉掛、ガス溶接、小型移動式クレーン、高所作業車運転など)
若手社員 (入社2年目～)	若手社員研修	施工管理基礎	日常の定型的繰り返し的業務において上位から指示された施工管理上のポイントを理解し業務を遂行する。	・土木施工管理技士(2級) ・電気工事士(二種) ・第一種衛生管理者
中堅社員 (入社4年目～)	職種別研修・土木担当者研修・事務担当者研修・機電担当者研修	施工管理	土木工事業務に関する普通程度の知識と経験に基づき、具体的な指示を受けながら技術的な業務を行う。また作業手順書の作成も行う。	・土木施工管理技士(1級、2級) ・電気工事士(一種、二種) ・建設業経理事務士(二級)
現場主任 (入社9年目～)		施工管理安全管理労務管理	業務に関する比較的高度な知識と経験に基づき、専門的・技術的な業務や熟練を要する技能的作業を行う。	・土木施工管理技士(1級) ・電気工事士(一種) ・建設業経理事務士(一級)
現場係長以上 (入社12年目～)		施工管理安全管理労務管理原価管理基礎工程管理基礎品質管理基礎	技能的作業を行う部門の指導者として技術的・管理的な調整を行いながら上級管理者を補佐する。また現場所長となるスキルを習得する。	監理技術者
現場所長 (入社15年目～)	若手・中堅現場所長研修	施工管理安全管理労務管理原価管理工程管理品質管理	上級管理者として、元請との総合的な調整を行いながら作業員の指導・管理を実施し作業を遂行する。また利益を確保しながら納期までに元請が求める品質のものを納める。	ー

その他支援制度

自己啓発支援制度	業務に関する資格取得費用の全額負担を行います。
資格取得報奨金制度	会社指定資格の合格時に報奨金を支給させていただきます。下記例のように特別手当として毎月支給されるものもございます。（例） 1級施工管理技士資格取得の場合... 報奨金として50,000円の支給（例） 1級施工管理技士資格取得の場合... 特別手当として毎月5,000円の支給
メンター制度	年齢の近い先輩社員が、配属後の新入社員が相談しやすいようにサポートする体制を整えております。

主な資格取得実績